Психолог и врач с 40-летним стажем, автор книг “Психологическое айкидо” и “Если хочешь быть счастливым” делится своим опытом и проверенными рекомендациями в новой статье, полной мудрости, юмора и практических советов по достижению успеха.1. Слушайся начальника глупого, потому что он глуп, слушайся начальника умного, потому что он умен. С умным договорись, глупого обдури.2. Не думай о деле, а думай о себе. Дело от этого только выиграет, а ты тем более.3. Лучше искать ошибки у себя, чем у начальника. Свои ошибки я могу исправить, и это будет способствовать моему росту.4. С умным просто, с дураком сложно.5. Благословляйте преследующих вас, ибо гонят они вас, не ведая сами, к светлому будущему.6. Волевой руководитель — глупый руководитель.7. Относись к своему подчиненному как к своему начальнику, ибо подчиненный в душе своей видит себя твоим начальником.8. Не борись с подчиненным: в любом случае проиграешь, даже если победишь.9. Не увольняйся с работы из-за конфликта. Увольняйся, если на ней нет перспективы для личностного роста.10. Принимай предложение с первого раза, не заставляй себя упрашивать. Принимай предложение с первого раза, второй раз могут не предложить.11. Перед тем как отказать, подумай; если уж отказал, будь тверд и не поддавайся на уговоры.12. Хочешь, чтобы о тебе думали хорошо, отзывайся о себе плохо.13. Рассказывая о себе, начинай с недостатков, рассказывая о другом, начинай с достоинств.14. Хвали даром, критикуй за деньги. А если не хочешь брать деньги за критику, то и не критикуй.15. Никогда не оправдывайся, ибо оправдание есть нападение.16. Хвали при всех, ругай один на один.17. Один раз поругал — семь раз похвали.18. Не предлагай своих услуг. Жди, когда тебя об этом попросят.19. Никого не критикуй — критикуй только себя. Выгодно и безопасно.20. Не стой на склоне — поднимайся вверх или спускайся вниз; не ходи по кругу — меняй путь.21. Если твой подчиненный хуже тебя соображает, радуйся, что он не сможет занять твое место.22. Если твой подчиненный тебя не понимает, ты сам виноват — не умеешь объяснять или не знаешь своего подчиненного и даешь ему такие поручения, выполнить которые он не в состоянии.23. Если хочешь, чтобы твои распоряжения выполнялись, давай их тем подчиненным, которые эти распоряжения смогут выполнить.24. Лучше сделать маленькое дело, чем подавать большие надежды.25. Надеется бездельник, деловой человек действует.26. Хороший работник всегда хочет занять место начальника. Если хочешь иметь хороших работников, расти сам и освободи свое место подчиненному.27. Сражающаяся группа всегда распадается: при поражении — в поисках виновного, при победе — при дележе добычи.28. Не заводи осведомителей, учись необходимую информацию получать сам. Хочешь получить информацию о сотруднике — хвали его в присутствии тех, кто может тебе эту информацию дать.29. Хочешь сделать гадость своему начальнику — расхваливай его перед его начальниками и равными ему по рангу.30. Не злись на сердящегося на тебя начальника, а пожалей его. Ведь ему от его начальника досталось больше, чем сейчас достается тебе.Elitarium.ru
Психолог и врач с 40-летним стажем, автор книг “Психологическое айкидо” и “Если хочешь быть счастливым” делится своим опытом и проверенными рекомендациями в новой статье, полной мудрости, юмора и практических советов по достижению успеха.
